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公司公告:公司拟实施限制性股票激励计划,本激励计划授予的限制性股票数量为1.35亿股,占本激励计划草案公告时公司总股本的4.99%,股份来源为公司从二级市场回购的A股普通股。授予价格为2.04元/股,本激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施。

股权激励覆盖高管与核心骨干,明确未来三年业绩高增长目标。本次股权激励计划授予对象44人,包括在公司任职的董事、高管、中层管理人员及核心骨干员工,可充分激发管理团队的积极性。限制性股票将于自登记完成之日起12个月、24个月、36个月解除限售,解除限售比例分别为40%、30%、30%,每期限制性股票接触限售的考核年度对应2019-2021年三个会计年度,各年度业绩考核目标为,以2018年净利润为基数,净利润增长率分别不低于30%、60%、90%,对应三个会计年度净利润分别为8.54、10.51、12.48亿元。本次股权激励计划的股份支付费用共计2.84亿元,将在实施过程中按解除限售的比例摊销,19-22年每年各需摊销0.31、1.66、0.64、0.24亿元。考虑股权激励摊销的影响,19-21年在摊销前的净利润目标实际达到8.85、12.17、13.12亿元,业绩高增长的目标彰显管理层对于公司未来的信心。

受益原材料价格低位,海外工厂盈利提升,公司利润维持高增速。上半年公司轮胎产销量分别为1869.58、1888.32万条,同比增长2.34%、3.89%,公司销售毛利率为22.18%,同比去年提升3.71个百分点。轮胎主要原辅材料呈下降趋势,上半年天然橡胶、合成橡胶、炭黑、轮胎帘子布采购价格同比变动+7.66%、-4.61%、-4.56%、-6.26%,轮胎盈利空间扩大。同时公司通过调整生产布局和开拓新的海外销售市场,实现了越南工厂盈利能力的持续提升。上半年赛轮越南实现收入17.61亿元(YoY+37.79%),净利润3.25亿元,(YoY+50.27%)。三季度轮胎市场保持稳定,上述原材料价格较Q2分别环比下降6%、1%、6%、5%,原材料价格低位有利于轮胎龙头业绩持续释放。

加速产能扩张,公司进入发展快车道。截至目前公司拥有560万套全钢胎、4000万套半钢胎和6.4万吨非公路轮胎的年产能,其中越南工厂已具备1000万条半钢、120万条全钢、3.5万吨非公路轮胎的年产能。未来两年内公司产能快速扩张,产能主要增量由利润率较高的越南工厂贡献,今年二季度合资工厂、赛轮越南扩建项目已开工建设,在建工程增长至3.74亿元,公司与美国固铂在越南成立的合资工厂将按计划于2020上半年投产,形成240万套/年全钢胎产能。公司还将于东营增加700万条半钢产能、在越南增加1.5万吨非公路轮胎产能,新产能的释放将成为未来两年公司成长的驱动力,公司进入快速增长期。

盈利预测与投资评级:维持2019-2021年盈利预测为10.12、12.25、14.08亿元,对应19-21年EPS为0.37、0.45、0.52元,对应PE为11X、9X、8X,维持“增持”评级。